Responsabilidades nos Programas de Mentoring


Responsabilidades do Mentor:

É da responsabilidade do Mentor durante o período de duração do programa de MentoringEST:

  • Acompanhar apenas um (1) mentorado;
  • Abordar temas como ética, método de trabalho e as melhores práticas da profissão;
  • Conduzir as sessões e emitir comentários em boa-fé;
  • Informar a APTRAD e o mentorado antecipadamente quando, por qualquer motivo, forem obrigados a parar o programa de Mentoring;
  • Partilhar conhecimentos sobre a profissão;
  • Descrever sinceramente o percurso da sua carreira, os sucessos e as decisões que mudariam;
  • Criar um ambiente aberto e acolhedor;
  • Estar disponível para o mentorado e comunicar regularmente com ele (1 hora por semana, no mínimo, durante o período de duração do programa de Mentoring);
  • Ser um ouvinte ativo do mentorado;
  • Partilhar com o mentorado todas as oportunidades que entenda serem benéficas para este último;
  • Apresentar o mentorado a outros profissionais e facilitar o networking.

É da responsabilidade do Mentor durante o período de duração do programa de MentoringPRO e MentoringCONS:

  • Transmitir experiência pessoal;
  • Guiar e aconselhar;
  • Dedicar o tempo estabelecido ao mentorado, combinado diretamente entre os intervenientes e estabelecido de acordo com a disponibilidade do mentor;
  • Dar feedback;
  • Escutar de forma ativa.


Responsabilidades do Mentorado:

É da responsabilidade do Mentorado durante o período de duração do programa de MentoringEST:

  • Envidar os seus melhores esforços nas tarefas recebidas dos mentores e concluí-las no tempo útil previamente acordado;
  • Abster-se em todas as circunstâncias de contactar com qualquer cliente do mentor sem o conhecimento e autorização deste. O não cumprimento desta indicação pode resultar na expulsão da Aptrad e na recusa de prestação de reconhecimento ou certificação no futuro por parte da Associação;
  • Aceitar conselhos e comentários de um modo não defensivo;
  • Ser realista nas expectativas colocadas no mentor;
  • Compreender as expectativas do mentor relativamente a si;
  • Planear e organizar a sua agenda para cada encontro com o mentor;
  • Explorar as oportunidades levantadas pelo mentor;
  • Não esperar que o mentor faça o seu trabalho.

É da responsabilidade do Mentorado durante o período de duração do programa de MentoringPRO e MentoringCONS:

  • Identificar a(s) área(s) de melhoria;
  • Assumir a iniciativa;
  • Ser aberto e facultar informação relevante;
  • Elaborar e propor um plano de ação;
  • Informar o mentor sobre os progressos conseguidos.

No final de todos os programas de mentoring e, após a receção dos formulários de avaliação dos mentores e dos mentorados, todos os mentorados recebem um Certificado de Participação no programa respetivo.